На уровень жизни работников влияет рабочее время, поскольку от его продолжительности зависит, сколько времени останется у человека на отдых, хобби и культурное развитие. У этого понятия есть несколько видов, которые зависят от ряда критериев. Нормы рабочего времени закреплены законодательством.

Что такое рабочее время?

Одним из важных условий трудового договора является рабочее время, которое важно как для работников, так и для работодателя. При его правильном соотношении с отдыхом можно добиться максимальной производительности труда. Рабочее время – это период, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством, а еще трудовым и коллективным договором выполняет свои обязанности. Его норма определяется рабочими днями или неделями и составляет не менее 8 ч.

Что входит в рабочее время?

Для начала стоит сказать, что трудовое законодательство не предоставляет нормативно-правового основания, чтобы определить состав рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих актов. В большинстве случае рабочее время включает часы, затраченные на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей. Важно знать, что не включается в рабочее время:

1. Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.
2. Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию.
3. Многих интересует, входит ли в рабочее время обед, так вот в перечень трудовых часов он не входит.

Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:

1. Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
2. Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
3. В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
4. Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.

Виды рабочего времени

Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Понятие и виды рабочего времени должны быть прописаны в нормативных документах на предприятии, где человек трудится. Выделяют нормальное, неполное и сверхурочное время и у каждой разновидности есть свои особенности, которые важно учитывать.

Нормальное рабочее время

Представленный вид не имеет связи с формой собственности и с ее организационно-правовой направленностью. Нормальный режим рабочего времени одновременно является максимальным и не может он составлять больше 40 ч в неделю. Стоит учитывать, что трудовая деятельность по совместительству не считается той, что находится за пределами нормального рабочего времени. Важно заметить, что некоторые работодатели не считают рабочее время фактически затраченными на деятельность часами, поэтому этот момент нужно оговаривать предварительно, чтобы не было проблем.

Сокращенное рабочее время

Есть определенные категории людей, которые могут рассчитывать на сокращенное рабочее время, установленное трудовым законодательством, и оно меньше нормальной занятости, но при этом оплачивается в полной мере. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Многие думают, что сокращенное рабочее время это предпраздничные дни, но это заблуждение. Установлено такое понятие для таких категорий:

1. Работники, которым еще не исполнилось 16 лет, могут трудиться не больше 24 ч. в неделю.
2. Люди, возрастом от 16 до 18 лет, не могут работать больше 35 ч. в неделю.
3. Инвалиды первой и второй группы могут быть задействованы в работе не дольше 35 ч. в неделю.
4. Работники, деятельность которых опасна или вредны для здоровья, могут трудиться не больше 36 ч. в неделю.
5. Педагоги в образовательных учреждениях работают не больше 36 ч. в неделю, а медицинские работники – не больше 39 ч.

Неполное рабочее время

В результате составления соглашения между работниками и собственником во время или во время деятельности может быть установлен неполный рабочий день, который важно отличать от сокращенного вида. Неполное рабочее время – это сокращение длительности рабочего дня на оговоренное количество часов. Оплата рассчитывается пропорционально с учетом отработанного времени или же она зависит от выработки. Собственник должен установить неполный рабочий день для женщин в положении и для тех, кто имеет ребенка до 14 лет или инвалида.

Ночное рабочее время

Если человек работает ночью, то установленная продолжительность смены должна быть уменьшена на час. Есть случаи, когда длительность ночной деятельности приравнивается к дневной занятости, например, когда нужно непрерывное производство. Отметим, что ночным считается период с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. Если человек работает в ночное время, тогда оплата его труда проводится в повышенном размере. Сумма не должна быть ниже 20% оклада за каждый час ночью. Рабочее время в ночные часы не может быть предложено таким категориям людей:

1. Женщинам, находящимся в положении, и тем, кто имеет детей, которым еще не исполнилось три года.
2. Лицам, которым еще не нет полных 18 лет.
3. Другим категориям людей, предусмотренных законодательством.

Ненормированное рабочее время

Под этим термином понимают особый режим, который используется для определенных категорий работников в случае невозможности нормализовать время трудового процесса. Ненормированный режим рабочего времени может быть установлен для:

1. Людей, деятельность которых не поддается точному учету времени.
2. Лиц, продолжительность работы которых по характеру труда разделяется на части неопределенной продолжительности.
3. Работников, которые могут распределять время по своему усмотрению.

Сверхурочное рабочее время

Если человек занят дольше установленной длительности рабочего дня, тогда говорят о сверхурочном труде. Собственник может применять такое понятие рабочего времени только в исключительных случаях, которые определены законодательством:

1. Работы, важные для обороны страны и предотвращения стихийных бедствий.
2. При проведении аварийных работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением и так далее.
3. При необходимости закончить работу, задержка которой может привести в порче имущества.
4. Для продолжения трудовой деятельности при неявке работника и невозможности сделать остановку.

К сверхурочному рабочему времени не могут быть привлечены беременные и женщины, у которых дети младше трех лет, а еще лица моложе 18 лет. Законом могут быть предусмотрены и другие категории, которых нельзя привлекать к работам выше нормы. Оплата сверхурочного рабочего времени в случае суммированного учета, осуществляется в размере двойной часовой ставки или двойной сдельной расценки. Длительность сверхурочного труда не может быть больше 4 ч. в течение двух дней подряд или 120 ч. в год.

Рабочее время неизменно является единицей измерения количества труда. Это позволяет оценить количество затраченных человеком ресурсов, a также эффективность его деятельности. Такая мера применяется для любого труда, независимо от его характеристик.

Понятие рабочего времени используется не только в трудовом законодательстве. Оно рассматривается также такими науками, как экономика, социология и т. д. Какие бывают виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ, будет рассмотрено в статье.

Основное понятие

Поятие и виды рабочего времени по Трудовому кодексу рассматриваются для определения прав и обязанностей работников любой организации. Такое правовое регулирование крайне важно для социума.

В течение времени, которое проводит человек на работе, он создает определенное количество ценностей, оказывает услуги. Именно результат такой деятельности позволяет создать основу благосостояния как отдельных людей, так и всего общества в целом.

В течение рабочего времени сотрудник отрабатывает определенное количество часов. Системы мотивации делают его заинтересованным в продуктивном труде. При этом сотрудник обеспечивает интересы также своего нанимателя, социума в целом. Чтобы труд был эффективным, законодательство также регламентирует время для отдыха. Его сотрудник организации должен использовать по своему усмотрению, восстанавливая силы для дальнейшей деятельности.

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РК, РФ определяются посредством соотношения отдыха и занятости сотрудника. На основе законодательства устанавливается продолжительность периода, в течение которого сотрудник должен оставаться на своем рабочем месте. Оно измеряется в днях, часах, минутах. Также существует понятие смены и рабочей недели.

Согласно 91 статье, понятие трудового времени рассматривается как период, в течение которого сотрудник на основании правил внутреннего распорядка, договора обязан исполнять возложенные на него обязанности.

Нормативные значения

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РК, РФ, РБ и прочих государств могут рассматриваться в трех нормативных аспектах.

В первом случае это понятие употребляется в законодательстве как норма продолжительности периода, в течение которого сотрудник занят своей деятельностью в организации. При этом рабочее время рассматривается как мера труда, которая привязывается к календарным периодам. Например, это может быть рабочая неделя, в течение которой сотрудник обязан находиться на своем месте и выполнять обозначенную деятельность в течение 40 часов.

Во втором аспекте рабочее время рассматривается как период, в течение которого сотрудник выполняет определенную функцию, которая была обозначена трудовыми правоотношениями. При этом продолжительность такой деятельности оговаривается при помощи правил распорядка организации, а в некоторых случаях специальными распоряжениями нанимателя. В этом случае сотрудник может обязываться выйти на работу вне установленного графика. При этом речь идет о сверхурочной занятости, работе в праздничные, выходные дни.

В третьем аспекте рабочее время рассматривается законодательством как период, в течение которого сотрудник фактически присутствовал на своем рабочем месте. При этом установленные нормы далеко не всегда совпадают с реальной продолжительностью трудовой деятельности человека за определенный период.

Если рассматривать фактическое время, которое отработал сотрудник организации, можно сделать выводы о реальном уровне затраченных им усилий для достижения поставленных организацией целей. Оно может совпадать или отличаться от установленной нормы в одну или другую стороны.

Нормы рабочего времени

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ рассматриваются с нормативной точки зрения. В ТК закреплены основные правовые нормативы, которые определяют понятие периода профессиональной деятельности человека. К ним относятся: рабочая неделя, день, лимит занятости, смена, учетный период.

Согласно с 91 статьей, рабочей неделей является период, в течение которого сотрудник организации проводит на рабочем своем месте 40 часов. Это наиболее общий способ измерения, который актуален как для 5-, так и 6-дневной недели.

Рабочая смена длится установленное количество часов. В течение этого времени сотрудник выполняет возложенные на него обязанности, а затем на это рабочее место заступает сменщик. Все люди в смене заняты в едином производственном процессе.

Учетный период применяется для установления количества отработанных часов работником в течение определенного периода по календарю. Лимит занятости представляет собой предел, который оговаривается законодательством для наемных работников в рамках конкретного периода по календарю.

Рассматривая установленные значения и виды рабочего времени по Трудовому кодексу, следует сказать и о таком нормативе, как трудовой день. Его продолжительность четко не установлена. Однако в 91 статье оговаривает, что при 6-дневной неделе продолжительность дня составляет 7 часов.

Режим времени

Продолжительность профессиональной деятельности человека определяет закон. Виды рабочего времени по Трудовому кодексу следует изучать с точки зрения режима, установленного внутренними графиками, нормами. Согласно 100 статье, в понятие режима трудового времени входит продолжительность трудовой недели, ненормированный день для некоторых категорий сотрудников, продолжительность смены, неполного дня, времени его начала, завершения, перерывов, чередование выходных и рабочих периодов. Все перечисленные нормы устанавливаются внутренними нормативными документами организации, утверждаются графиками, коллективным, трудовым договором, соглашениями.

Четко установленных правил для определения видов времени труда нет. Законодательство регламентирует рамки, в которых производится выбор режима производственной.

Влияние режима на человека также изучают такие, науки как физиология, психология. При этом предметом исследования их являются процессы, которые развиваются и протекают в организме человека, психике в процессе его профессиональной деятельности. Следует учесть, что режим времени труда для сотрудников организации и самого предприятия не являются идентичными.

Классификация

Виды рабочего времени по трудовому кодексу и праву выбираются руководством в соответствии с поставленными на производстве задачами. Сотрудники могут действовать в рамках определенного режима. Он оговаривается при поступлении на работу. Виды времени для осуществления трудовой деятельности могут быть следующими:

• суммированный учет;
• учет по дням;
• ненормированный день;
• гибкий график работы;
• сменный режим;
• день, разделенный на части.

Виды рабочего полного времени по Трудовому кодексу могут быть приняты руководством организации в соответствии с 100 статьей. В этом случае начальство может принять в качестве основного режима работы 5-дневную (2 выходных), 6-дневную (1 выходной) рабочую неделю или график со скользящими выходными.

104 статья регламентирует порядок учета времени, который проводится при помощи суммирования отработанных часов.

В зависимости от длительности трудовой деятельности сотрудников в заданном периоде различают три основных вида времени для трудовой деятельности. Оно может быть нормальным, сокращенным и неполным. Все они относятся к нормированному законодательством времени.

Время для труда нормальной длительности

Чтобы сложить представление об особенностях и видах рабочего времени по Трудовому кодексу, необходимо их рассмотреть подробно. Три основные категории применяются в организациях в соответствии с нормами законодательства.

Время для трудовой деятельности нормальной длительности представляет собой показатель, которого обязаны придерживаться все субъекты хозяйственной деятельности в нашей стране. Законодательно установлено, что работник и работодатель заключают договор о периоде нахождения сотрудника на своем месте, выполнении им профессиональных обязанностей.

День работы должен иметь нормальную длительность независимо от формы собственности предприятия. Этот показатель не должен превышать 40 ч/нед. Именно такое количество часов является предельно допустимой величиной для всех сотрудников организаций, предприятий, фирм и т. д.

При этом сотрудник, отработавший нормальное количество часов в неделю, может претендовать на получение оплаты своего труда не ниже установленного законодательством уровня.

Сокращенное время

Рассматривая виды полного и неполного рабочего времени по Трудовому кодексу, необходимо уделить особое внимание такой категории, как сокращенный период трудовой деятельности. Она меньше нормальной длительности. Однако сотрудник, которому законодательно разрешается работать в рамках сокращенного времени, претендует на полную оплату своего труда.

Согласно 92 статье, нормальная длительность дня трудовой деятельности уменьшается для определенных групп населения. В их число входят:

• сотрудники до 16 лет (не более 24 ч/нед.);
• работники 16-18 лет (не более 35 ч/нед.);
• сотрудники, которые являются инвалидами I-II группы (не более 35 ч/нед.);
• работники, чья деятельность проходит во вредных, опасных условиях труда (не более 35 ч/нед.);
• сотрудники, которые являются учащимися (чей возраст не достиг 18 лет) не превышает половины нормы для работников соответствующего возраста.

Из этого следует, что сотрудникам компании, чей возраст не достиг 18 лет не может быть установлен график 2 дня выходных, 2 дня рабочих при 8-часовом дне. При этом нормы законодательства относительно установления сокращенного режима работы является обязанностью работодателя. При этом расходы на оплату труда таким сотрудникам берет на себя предприятие. При этом оплата труда для работников с сокращенным и нормальным графиком идентична.

Неполное рабочее время

Третьим является вид неполного рабочего времени по Трудовому кодексу. При этом за основу расчета берется нормальное рабочее время. Оно составляет 40 часов в неделю. При этом неполное время будет меньше этого значения. Для этого между работодателем и претендентом на рабочее место заключается договор. В нем указывается, что сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности в течение неполного времени. Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить такой график. В случае простоя производства или иных подобных ситуаций сотрудник вправе требовать полной оплаты своего труда, в том числе за часы, которые не были отработаны не по его вине.

Если работодатель желает изменить график для персонала, он оповещает их об этом в письменном порядке не позднее, чем за 2 месяца до введения такого режима. Если сотрудник не согласен работать на таких условиях, то с ним расторгается договор по ст. 81 с предоставлением ему гарантий, компенсаций.

Особенности установления неполного рабочего времени

Работодатель обязан брать на неполный рабочий день следующих лиц:

• беременных;
• опекуна или попечителя ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• лица, которые осуществляют медицинский уход за членами своей семьи (по заключению медицинского учреждения).

Такие сотрудники направляют письменное заявление работодателю. На основе этого им предоставляется неполный рабочий день. При этом количество отработанных часов за день сокращается до 4. Также можно предоставлять дополнительные выходные. При этом нельзя сокращать продолжительность отпуска, исчисление стажа.

Оплата за работу по неполному режиму оплачивается пропорционально отработанным часам. Отпускные также начисляются на основе данных о количестве отработанного времени за год.

Работа за пределами нормального времени

Рассматривая виды рабочего времени по Трудовому кодексу, нельзя оставить без внимания еще один тип рабочего времени. Это деятельность сверх установленной нормы. Такую работу могут выполнять сотрудники, которые работают в режиме нормального или неполного, сокращенного рабочего времени.

Это дополнительный вид рабочего времени. Он применяется параллельно с иными типами режимов профессиональной деятельности.

Особенности сверхурочного графика

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу дополняет сверхурочный режим, который может быть установлен как с согласия, так и без него для разных сотрудников. Во втором случае работодатель может не направлять письменного уведомления сотруднику, если сверхурочная работа требуется из-за возникновения чрезвычайной ситуации.

При этом работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни оплачивается выше установленной нормы.

Рассмотрев виды рабочего времени по Трудовому кодексу, можно сделать выводы об их особенностях и правилах установления графиков для разных категорий сотрудников.

Лекция №6-2.

Основы трудового права РФ

Рабочее время и время отдыха

Дисциплина труда

Защита трудовых прав граждан

1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды

Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

Для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

Для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;

Для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - не более 36 часов в неделю;

Медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;

Педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции - при сдельной системе).

Что такое рабочее время? Как оно учитывается и на что влияет. Какие бывают виды рабочего времени. От чего зависит их выбор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель, организовывая рабочий процесс, должен правильно подобрать вид рабочего времени для того, чтобы выбрать наиболее подходящий для эффективной работы предприятия. Выбор рабочего времени зависит от многих факторов.

Необходимые основы

Рабочее время – это период, в который сотрудник, согласно трудовому договору, выполняет свои обязанности и подчиняется внутреннему распорядку.

От правильно выборного и установленного рабочего времени зависит получение работником права на отдых.

В рамках темы «Трудовое время» важно знать следующие понятия:

Рабочая неделя	Это законодательно установленное распределение рабочего времени в течение календарной недели (от понедельника до воскресенья включительно)
Трудовой день	Это период в рамках одного календарного дня, когда работник находится на рабочем месте и выполняет свои обязанности
Рабочая смена	Это рабочее время, которое используется в течение суток с учетом норм, установленных в Трудовом Кодексе РФ, а также согласно графику работы
График работы	Это расписание календарного времени, при котором сотрудник будет выполнять свою работу
Производственный календарь	Это специальный календарь, составляемый правительством РФ, в котором отображены все закрепленные на данный период (календарный год) рабочие и выходные дни с учетом государственных праздников

Что нужно знать

Работодатель или уполномоченное им лицо в обязательном порядке ведет распределение и учет рабочего времени. Распределение рабочего времени ведется на основе «режима».

Еще одной измерительной величиной в режиме является «трудовой день». Его учет имеет несколько видов:

Поденный	Это учет рабочего времени с ежедневными выходами в течение рабочей недели и 1-2 выходными
Суммированный учет времени	Это учет рабочего времени за период в целом при неравномерном его распределении по сменам
Гибкий учет	Это учет, при котором у отдельных работников организации есть право на самостоятельное определение периода и времени выполнения ими рабочих задач
Режим ненормированного дня	Учет, при котором количество рабочих часов в неделю превышает установленную законодательством норму (40 часов)
Разделенного на части рабочего времени	—
Многосменный	Учет рабочего времени, когда на предприятии работает несколько смен сотрудников, каждая из которых выходит в свой временной промежуток

Режим рабочего времени может быть установлен для каждого работника отдельно или для организации в целом.

Составление графика

Составление графика рабочего времени является важным и ответственным процессом на предприятии.

Он позволяет решить ряд вопросов и задач, главной из которых является распределение и учет рабочего времени, а также определение и выполнение сотрудником поставленных задач.

Существует утвержденная форма заполнения рабочего времени на месяц. Ее пример вы можете видеть ниже.

После составления графика с ним должен ознакомиться каждый сотрудник. После этого он вывешивается в определенном месте, где будет доступен для уточнения информации работниками.

В таблице должны быть внесены все работники, входящие в . Как правило, рабочее время должно быть распределено между ними равномерно, за исключением случаев, когда для сотрудника определен индивидуальный график.

В нем должны быть отображены все рабочие и выходные дни. Он должен быть составлен так, чтобы в условных обозначениях без труда могли разобраться все члены рабочего коллектива.

Различают несколько методов составления рабочего графика, в зависимости от внутреннего распорядка предприятия:

Линейный	Применяется в том случае, если нагрузка распределена между сотрудниками равномерно, ее возможно выполнить за 8 часов рабочего времени. В таком случае все сотрудники приходят на работу одновременно
Ленточный (ступенчатый)	Применяются в случае, если коллектив необходимо разбить на группы, которые будут выходить в разные промежутки рабочего времени
Итогового учета	Времени работы
Двухбригадный	В этом случае на предприятии формируются две бригады с равным количеством человек, они работают поочередно (через день). Рабочее время за смену составляет до 12 часов
Комбинированный	Используются в том случае, если весь рабочий коллектив разбит на группы, работающие по своему графику

По сути график представляет собой план рабочего времени. А вот для ведения его учета используется похожий по форме, но отличающийся по сути документ – табель учета рабочего времени.

Он также составляется таблицей, содержит в себе информацию о сотрудниках и в него включается весь список . Но в нем отображается фактическое рабочее время сотрудников.

Именно табель учета рабочего времени применяется для расчета заработной платы и других финансовых операций, связанных с оплатой труда. Ниже представлен образец такого документа.

Наличие и правильно составленный график может интересовать не только , но также органы охраны трудового права.

Они могут быть основанием для защиты прав организации в случае судебных разбирательств по вопросам увольнения.

Нормативная база

Установление рабочего времени является частью трудовых отношений, которые в свою очередь регулируются законами РФ.

Поэтому важно знать нормативную базу, чтобы действовать в рамках закона. Все трудовые отношения регулируются .

Относительно рабочего времени используются следующие его статьи:

	—
	ст. 100-
	—
	—
	—

Но помимо этого также используются другие нормативные акты:

1. Закон РФ об отпусках.

Составляя график рабочего времени, уполномоченное лицо или работодатель должен учитывать все нормы, прописанные в данных актах.

Виды рабочего времени в таблице

Согласно Трудовому кодексу РФ установлена определенная часовая норма и рабочее время бывает следующих видов:

Нормальной продолжительности

Законодательно установленное нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Оно может быть распределено любым удобным для сотрудника и работодателя способом.

В обязательном порядке этот вопрос должен быть оговорен в контракте. Также трудовым правом допускается расширение рабочего времени за пределы нормы.

Инициатором этого может быть сам работник, в случае, если ему необходимо совмещать одновременно две .

Также график может быть расширен по инициативе работодателя с целью повышения эффективности рабочего процесса. В таком случае лишнее время называется сверхурочное.

Сокращенное

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на прием сотрудников, которые не обладают полной трудоспособностью.

К ним относятся:

При этом работодатель должен создать для них особые условия труда. Наиболее важным из них является исключение работ с вредными или опасными условиями труда. Также законодательно установлена норма рабочего времени для таких лиц.

Видео: особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Для детей 14-16 лет устанавливается 24 часовая рабочая неделя, 16-18 лет – норма увеличивается до 36 часов за рабочую неделю, а для инвалидов — 36 часов в неделю. Такую разновидность рабочего времени называют сокращенной.

Неполное

Неполное рабочее время не имеет определенных ограничений, установленных законодательством. К нему относится любое время, которое составляет менее 40 часов в неделю.

Это время определяется по договоренности между сотрудником и работодателем. Оплата рабочего времени в таком случае проводится пропорционально выработке.

Что еще нужно знать

Важно понимать, что от рабочего времени напрямую зависит заработная плата сотрудников.

Но работодатель, устанавливая ставку, в первую очередь должен ориентироваться на утвержденные государственные нормы.

Если для сотрудника установлено сокращенное или неполное рабочее время, то его ставка должна быть не ниже минимальной .

С 1 июля 2019 года на федеральном уровне она составляет 7800 рублей. Стоит учесть, что органы регионального управления имеют право на увеличение данного показателя.

Понятия рабочего времени и его распределения необходимо знать как работодателю, так и сотрудникам предприятия. Это позволит им избегать нарушений в рамках трудового права.

Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.).

Виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда (не может превышать 40 часов в неделю). Ст. 91 ТК

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих категорий работников:
- несовершеннолетних;
- с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:
- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени:
- для учащихся в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю,
- для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 ТК составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. устанавливается не более 36 часов в неделю(ст 92 ТК).

Конкретный Перечень этих должностей утвержден совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства образования РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для педагогических (не более 36 часов в неделю), медицинских (не более 39 часов в неделю) и других категорий работников.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173, 174 ТК).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК).

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Отличия неполного рабочего времени от сокращенного:
- если сокращенное рабочее время устанавливается законом для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем.
- при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных и технологических условиях труда. Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право, с учетом мнения представительного органа работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который они установлены, производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 73 ТК РФ).