На прошлой неделе украинских болельщиков порадовала новость, которая пришла из Великобритании, с чемпионата мира по плаванию. Наша землячка, член паралимпийской команды Украины по плаванию Анна Стеценко завоевала пять медалей. О своей спортивной карьере, от первых занятий в бассейне нашего спорткомплекса до побед на мировых первенствах, Аня рассказала редакции газеты «Соляник».
Когда, в 2001 году в Соледаре был открыт бассейн, Аня, будучи 10-летней школьницей, решила записаться в спортивную секцию по плаванию. Дело в том, что к тому моменту она не умела плавать, боялась воды и хотела этот страх в себе побороть. Никаких других целей, кроме как научиться держаться на воде, у нее не было. Родители одобрили решение дочери и привели ее в спорткомплекс. Здесь девочка стала заниматься в секции по плаванию у опытных тренеров – Татьяны Морозовой и Юлии Оболонко .
Очень быстро она научилась плавать, освоила все стили плавания и уже через год заняла призовое место на городских соревнованиях. Вместе с первыми успехами пришел и спортивный азарт, захотелось побеждать, быть быстрее, сильнее, выносливее. Для этого потребовалось немало усилий. На протяжении пяти лет Анна Стеценко совмещала занятия в школе с постоянными тренировками в бассейне. Это было непросто, но наградой за усердие стали новые победы юной пловчихи на чемпионатах области и Украины.
После окончания 9-го класса тренеры рекомендовали Анне поступить в Донецкое республиканское высшее училище олимпийского резерва имени Сергея Бубки, чтобы продолжать совершенствовать свои спортивные навыки. Посоветовавшись, Анины родители пришли к выводу, что это хороший шанс, который нельзя упустить. К тому же, сама юная спортсменка хотела продолжить занятия плаванием на более высоком профессиональном уровне. Так 15-летняя школьница сменила Соледар на Донецк, а ОШ №13 – на специализированное училище.
Поначалу ей было нелегко: сильно скучала по родителям, родному городу, школьным друзьям и ребятам из секции. Но адаптация прошла быстро, и очень скоро Анна Стеценко стала одной из лучших спортсменок в своей возрастной категории. За два года учебы она завоевала титул мастера спорта Украины. В этот период она неоднократно становилась призеркой многих всеукраинских чемпионатов.
Затем юная спортсменка поступила в Донецкий институт физкультуры и окончательно решила связать свою будущую профессию со спортом. В студенческие годы она продолжала усиленно тренироваться и вошла в десятку сильнейших спортсменов Украины. Вот только подняться на самую высокую ступень пьедестала спортсменке все никак не удавалось. Она занимала вторые и третьи места, уступая своим соперницам сотые доли секунды.
Тем не менее, в Анину победу верили ее родители, тренеры, друзья. А самые добрые и мудрые слова утешения всегда находила бабушка, которая говорила, что, звездный час внучки еще впереди. В 2011 году, отправляясь на чемпионат Украины в Харьков, Аня загадала, что, если завоюет золотую медаль, то обязательно посвятит ее бабушке. На тех соревнованиях юная спортсменка показала блестящий результат и стала чемпионкой. Но радость победы была омрачена известием о том, что бабушки больше нет в живых. Лидия Харитоновна не дожила до этого события всего лишь несколько дней. Вспоминая то время, Аня говорит: «Я до сих пор чувствую незримое бабушкино присутствие и поддержку. Думаю, что, даже находясь на небесах, она за меня очень рада».
Затем в разные годы наша талантливая спортсменка не раз становилась победителем престижных мировых турниров. Она отлично выступила на открытом чемпионате по плаванию в Берлине, установив мировой рекорд на дистанции 100 метров вольным стилем. Весьма успешно принимала участие в чемпионатах Европы в Дании, Голландии, дважды участвовала в этапах Кубка мира в Москве, где вошла в пятерку сильнейших пловцов.
Казалось бы, ее спортивная карьера стремительно шла вверх, но год назад при прохождении медкомиссии, врачи отметили, что у спортсменки начало резко ухудшаться зрение. Анна мужественно восприняла эту новость и, посоветовавшись с тренером, приняла решение перейти в украинскую паралимпийскую сборную команду по плаванию. Впервые в составе этой команды она выступила на недавнем чемпионате мира по плаванию среди спортсменов с ослабленным зрением в Глазго.
В этом престижном первенстве участвовало более 600 спортсменов из 70 стран мира. Организация соревнований была на самом высоком уровне, а освещение этого спортивного события обеспечивали ведущие СМИ. На чемпионате мира Анна Стеценко получила пять наград. Она завоевала «золото» в заплыве на 100 метров вольным стилем, «серебро» – на дистанциях: 50 и 400 метров вольным стилем, 100 метров – на спине, а также «бронзу» – на дистанции 200 метров комплексным плаванием.
Самым напряженным, конечно же, был заплыв, где Анна стала золотой медалисткой. Просматривая видеозапись, на которой украинская спортсменка уже на финишной прямой буквально вырывает победу у своих соперниц, можно отметить, что интрига сохранялась до конца дистанции.
Анна говорит, что, несмотря на хорошие результаты, она не совсем довольна собой. Считает, что в какой-то момент сильно переволновалась, и выступила не настолько успешно, как могла бы. Чтобы такое не повторилось вновь, над этим предстоит поработать. Сейчас она ставит перед собой самые амбициозные цели и мечтает через год результативно выступить на паралимпийских играх в Бразилии, которые состоятся сразу же после проведения летней олимпиады.
Став чемпионкой мира, Аня уверена, что в этом есть не только ее заслуга. Она благодарна родителям за поддержку. С большой теплотой отзывается о своих первых тренерах, которые не только привили ей любовь к спорту, но и научили смело преодолевать трудности, уверенно идти к своей цели, быть лидером. По словам Анны Стеценко, плавание открыло для нее новые возможности: она смогла увидеть мир, побывать в разных странах, познакомиться с интересными людьми.
Посвящая много времени тренировкам, поездкам на сборы и соревнования, девушка всегда любит возвращаться в свой родной город, где живут ее близкие. А свободное от занятий спортом время обычно проводит в кругу семьи, общается со своими друзьями или с удовольствием рисует.
От имени всех соледарских болельщиков желаем нашей талантливой спортсменке Анне Стеценко новых успешных выступлений!
Олеся ГУБСКАЯ.
Анна Стеценко - IT-рекрутер, уже почти 10 лет она помогает компаниям находить нужных специалистов и закрывать самые сложные вакансии. Для работы ей нужен только ноутбук и интернет, поэтому она легко может совмещать подбор персонала и путешествия. В ее агентстве это только приветствуется. О том, почему в Украине мало рекрутеров мужчин, в чем специфика поиска айтишников, что должен знать и уметь IT-рекрутер, Анна Стеценко рассказала в интервью IGate.
В вашей компании Indigo работают только девушки. Почему?
Это специфика украинского бизнеса. В Штатах, Европе рекрутингом занимаются, в основном, мужчины. Взрослые люди, которые попробовали себя в разных бизнесах, достаточно компетентны и обладают не только деловыми знаниями, а и мудростью, опытом, харизмой, широким нетвокингом, идут в подбор персонала. У нас же, особенно в IT-сфере, картина другая. IT - молодая индустрия, в которой 95% специалистов - мужчины. Исторически так сложилось, что подбором этих мужчин занимаются женщины. То есть наша компания не исключение. Хотя я знаю несколько очень крутых парней профи. Если парень попадает в IT-рекрутинг и ему это нравится, он на порядок эффективнее, чем многие девчонки. Я думаю, что мужчины до сих пор просто не понимают, что в этой профессии можно хорошо зарабатывать.
В чем специфика поиска айтишников?
Я в IT-рекрутинге уже 10 лет и все это время сохраняется тенденция нехватки кадров. То есть в IT присутствует агрессивный поиск и переманивание. Людей не хватает, работы много, всем сотрудники нужны быстро. В результате айтишники задают правила игры работодателям.
Какие методы используете для поиска персонала?
У нас большая база эксклюзивных контактов. Активно используем социальные сети, тот же LinkedIn, профессиональные ресурсы типа GitHub, Dou.ua и другие. Мы работаем с людьми, поэтому нетвокинг и личностный фактор имеет очень большое значение.
Программисты обращаются к вам за помощью в трудоустройстве?
Бывает. Такое случается, когда программист принял решение сменить работу. В этом случае мы подбираем несколько вариантов, которые могут ему подойти. В связи с ситуацией в стране к нам стало очень много обращаться джуниоров. Это люди, которые поняли, что в IT хорошо, может, быть даже закончили какие-то курсы, а до этого были кем угодно. Приходят и бывшие профессора университетов, и бухгалтера, и слесари, которые хотят попасть в IT, но, к сожалению, это очень сложно. Мы можем помочь на уровне консалтинга, рассказать, как составлять резюме, но джуниору сейчас найти работу непросто. 80% IT-бизнеса в Украине - это аутсорсинговые компании, которым джуниоры нужны в небольшом количестве.
Что в этом случае можно посоветовать человеку, который хочет попасть в профессию?
Я вижу, что младшими специалистами чаще становятся самые устремленные ребята. Сейчас конкурс на одну вакансию джуниора - 20-25 соискателей. Соответственно нужно пройти 20 собеседований, чтобы на 21-ом получить работу. Чаще всего после третьего, люди сдаются и отказываются. А те ребята, которые действительно хотят попасть в IT-сферу, не останавливаются, а продолжают учиться, ходить по собеседованиям, расширять свой круг знакомств среди HR-oв и айтишников, добиваются своего.
Как вы переманиваете айтишников?
Здесь нет никакой магии и хитрости, есть честная конкуренция. Айтишники знают, что им нужно и имеют четкую жизненную позицию. Для кого-то важны деньги, для кого-то карьера и профессиональная реализация, для кого-то - возможность участия в классных проектах. Если предложение компании соответствует целям и интересам человека, можно начинать разговор. Тут все очень честно. Мы всегда понимаем на, что направлена вакансия, как человек может раскрываться и расти. Наша задача - найти человека, которому это подойдет.
Для этого вам нужно знать о человеке больше, чем его профессиональные навыки. Получается?
Да, просто нужно правильно общаться с людьми. Люди любят говорить о себе. Часто мы помогаем людям сформулировать свои цели через правильные вопросы. Мы можем сколько угодно рассказывать о вакансии, но если она не резонирует желаниями человека, ничего не получится.
Расскажите о самом сложном случае в своей практике?
Каждый случай - это загадка, на которой нужно поломать голову. Есть забавные случаи, есть трогательные, но мы давно забыли, что такое легкие проекты. Легкий проект для рекрутера - это когда ты составил текст вакансии, разместил ее в интернете, тебе пошел вал резюме, ты отобрал лучшие, провел собеседования, выбрал подходящего кандидата, закрыл вакансию. Вот такого у нас не бывает.
Помню, на заре нашего агентства, когда у нас еще не было специализации, к нам пришли искать каменщиков. За каждого специалиста обещали по $1 тыс. Восемь лет назад это были бешеные деньги, мы готовые были не есть, не спать, а только искать. Оказалось, что производств очень мало. К тому же это оффлайновая специальность, разместить резюме в интернете и получить отклики нельзя было. Мы поняли, что каменщики, которые могут нам подходить, работают в похоронных бюро. Нам нужно было достучаться до них и пообщаться лично. Мы придумали легенду о том, что хотим заказать надгробный памятник нашему дедушке, но не можем доверить изготовление памятника кому угодно. Поэтому хотим поговорить с тем каменщиком, который будет делать памятник любимому дедушке. На это народ очень хорошо велся. Дальше перед нами стояла задача переключиться с разговора о памятнике на предложение вакансии.
Какими навыками и специальными знаниями должен обладать I Т-рекрутер?
Чем дальше, тем больше идет разделение в IT-рекрутинге на тех, кто ищет и обрабатывает информацию, и на переговорщиков. Идеальный вариант - когда это один человек. Для первых важна усидчивость и скрупулёзность. Что касается переговорщиков, то чаще всего наша коммуникация с кандидатами происходит письменно, поэтому здесь необходимо умение писать эмоционально и живо. Через письмо нужно достучаться до человека. Но личные встречи тоже присутствуют, поэтому в разговоре нужно быть убедительным, искренним, чувствовать и понимать собеседника. Рекрутинг - тяжелый труд. Мы сталкиваемся с большим количеством отказом, высокой скоростью работы. Я говорю своим сотрудникам, что мы должны быть марафонцами. На коротком расстоянии мы не победим. Успех приходит к тому, что долго и упорно идет к своей цели. Рекрутеру нужно уметь переключаться, перезагружаться, находить вдохновение в привычной работе. И самое главное - любить людей.
Как часто соискатели обманывают в резюме и на собеседовании?
Всегда. Люди приписывают себе опыт, заслуги, продолжительность работы, умалчивают о некоторых местах работы. Преувеличение зарплаты в предыдущих местах работы - это вообще славянская специфика ведение переговоров о деньгах. Работодатель знает, что зарплата, указанная в резюме, не финальная. Ее можно опускать. В некоторых европейских странах принято на старте честно озвучивать зарплату. Она не сдвигаема. Если, например, в Норвегии я увеличу свой прайс на 15%, меня будут считать непрофессионалом, который пытается обмануть.
Какими были самые странные требования работодателя?
У нас есть клиенты, для которых мы уже несколько лет ищем «няшек». Это молодые прогрессивные ребята, возможно, хипстеры, которые слушают классную музыку, увлекаются путешествиями, фотографией. Это особенность корпоративной культуры нашего клиента, продуктовой компании со стартаперским настроением.
Куда айтишники идут работать наименее охотно?
Некоторые предпочитают международные компании украинскому бизнесу. Потому что у зарубежных игроков зарплата привязана к доллару, есть запасные варианты на случай, если ситуация в стране ухудшится, а у украинских такого нет. К тому же прогрессивность и технологичность украинских компаний иногда отстает от международных. Плюс ко всему там нет возможности практиковать знание иностранного языка, нет международных командировок.
Какие тенденции превалировали на рынке в прошлом году?
Основная тенденция - это паника, невозможность планировать, ставить долгосрочные задачи. В индустрии преобладало чемоданное настроение. И люди, и компании искали варианты, что делать, если… Судя по моей новостной ленте в Facebook, около 25% айтишников уехало из Украины.
Как меняется рынок в 2015-м?
Бизнес пытается развиваться и планировать. Появляется синергия усилий. Компании стали объединяться и думать, что делать. В регионах создаются IT-кластеры.
Правила и табу при рекрутинге программистов.
У рекрутеров есть негласный этический кодекс. Например, если ты уходишь из компании, то переманивать оттуда сотрудников в течение определенного времени некорректно. Сколько времени должно пройти, определяется внутренними пониманиями рекрутера о «хорошо» и «плохо». У нас в агентстве есть мера вмешательства в чужой бизнес. Бывает, ты понимаешь, что если сейчас заберешь человека из компании, бизнес развалится. Это вопрос зрелости рекрутера.
Скажи, кто твой директор, и я скажу, в какой компании ты работаешь. Если верить этой (пусть и перефразированной) народной мудрости, то рекрутинговое агентство Indigo - яркое, самобытное и гармоничное. Под стать своей руководительнице. :)
Компания Indigo на рынке уже семь лет; они знают, где найти хорошего программиста, SMMщика или другого специалиста в сфере IT. А её директор Анна Стеценко занимается йогой, бегает и не строит долгосрочных планов. Ниже -
репортаж о её рабочем месте.
Анна Стеценко
IT-рекрутер, руководитель агентства Indigo. Более семи лет занимается IT-рекрутингом. Активно участвует в развитии HR-IT-сообщества Украины, пишет провокационные статьи на DOU.ua и умеет закрывать вакансии даже из Антарктиды.
Чем вы занимаетесь в своей работе?
Всем привет! Я - Аня Стеценко, человек и IT-рекрутер. Поэтому логично, что большая часть того, что делаю, вращается в сфере #it, #recruiting, #people.
Проект, лишивший меня бизнес-девственности, если можно так сказать, - это рекрутинговое агентство Indigo . Сейчас в команде восемь IT-ориентированных, GetThingsDone-одержимых и Freelance-продвинутых хэдхантеров. В 2007 году я одна из первых на Украине заняла нишу IT-рекрутинга и ни разу не пожалела об этом. С прошлого года прикрутили ещё специализацию по интернет-маркетингу, и теперь учимся хантить SEOшников и гугл-аналитиков.
Самый творческий проект - «Шантамбала ». Это прос транство, спонтанно возникшее и так же спонтанно живущее, вдохновлённое страстным желанием узнавать себя, реализовываться и радоваться жизни. Всё началось с того, что приехала в «Шантамбалу» на очередную випассану . Влюбилась в людей, место, контактную импровизацию и сама не заметила, как стала участвовать в развитии эко-арт-деревни под Одессой. :)
Самый провальный проект - Recruforce - SaaS-решение для автоматизации рекрутингового процесса. Проект всё ещё жив, но активную разработку и продвижение заморозили. Мне хотелось помочь рекрутёрам, облегчить рутину, но мы на старте не оценили ёмкость рынка, да и Рунет тогда не был готов к облаку.
Также много хорошего делаю для HR-IT-комьюнити Украины и своего любимого города Днепропетровска.
Как выглядит ваше рабочее место?
Мне лучше работается дома или в кофейнях, чем в офисном пространстве. Люблю сидеть на полу и подоконниках во время работы. Мне продуктивно, когда меня окружают цветы и апельсины.
Если я в Днепре и работаю в офисе, то моё рабочее место выглядит, как на заглавном фото.
Какое железо и ПО используете?
Я очевидный эпплофил и гугломан. Поэтому для работы мне нужен MacBook Air и iPhone. Мой Mac подвёл меня только один раз за четыре года - в джунглях Перу, но для таких случаев в путешествия я беру еще iPad mini.
Активно используем гугл-сервисы: Google Apps, Google Drive (параллельно храним информацию в Dropbox), Gmail, Google Calendar и Google Docs.
Для рекрутингового процесса (CRM по клиентам и кандидатам) используем наш же проект Recruforce.
Недавно вернулись к таск-трекеру KanbanFlow и отказались от DropTask (было красиво, но не функционально). Нам удобно на стендапах выводить наши канбан-доски через проектор (если все в офисе) или шарить экран в Skype (если работаем удалённо) и отслеживать прогресс по проектам.
Много общаемся в Skype, есть общий чат (Indigo team), там и происходят все обсуждения.
- Мой браузер - Chrome.
- Офис - Pages , Numbers и Keynote .
- Заметки и личный дневник веду в Notes.
- Цитаты, бумажки, чеки и заметки многоразового использования храню в Evernote .
- Книгу пишу в Ibooks Author .
- Продуктивность измеряю в RescueTime .
- Привычки нарабатываю вместе с Habitlist .
- Документы сканирую с помощью Scanner Pro .
- Учёт финансов веду в ZenMoney .
- Налоги сдаю с Taxer .
Если есть возможность выбора, то при покупке софта поддержу отечественного производителя. Если софт действительно удобный и красивый, то всегда пишу создателям с благодарностью и предложением помочь в развитии и наборе команды. :)
Инструменты для планирования:
- Google Calendar. Много лет я его заложница, даже романтические свидания вношу сюда. Он открыт для моих близких и команды.
- Для личных дел и идей - красивая тудушница Any.Do на iPhone и к ней плагин в Chrome.
- Для работы онлайн - канбан-доска .
Когда-то наш тимлид Оля Шатоха написала , которые полезны для рекрутеров, там можно найти больше информации по специализированным софтинушкам.
Как вы организуете своё время?
Долгосрочные планы? Вы серьезно? :) Хочешь рассмешить Бога - расскажи ему о своих планах. Так что живу «здесь и сейчас» и заменила концепцию планирования мечтанием. Планы меня напрягают, а мечты вдохновляют.
Понятно, чтобы мечты сбывались, я их привязываю к срокам. Когда приходит время конкретной мечты, соотношу её с текущей реальностью.
Краш-тест для мечты: «Вкусность моей жизни вырастет при воплощении этой мечты в жизнь или нет?».
Если да - мечте быть. Для воплощения мечт использую коучинговый инструмент «колесо баланса », каждые полгода делаю ревью и смотрю динамику.
В прошлом году экспериментировала с выходными средами. Ну а что? У всех есть святой день без работы. У мусульман пятница, у иудеев - суббота, у христиан - воскресенье. Чем среда хуже? Поэтому по средам решала нерабочие задачи уровня «надо», а выходные делала свободными для «хочу». Чтобы сохранить справедливость, ввела команде Indigo выходной день в рабочее время. Единственное, какое-то время пришлось переучивать клиентов, что в среду я не работаю. :)
Очевидно, что самая большая «моя прелесть» - это время. Если стою перед выбором: освободить время или сэкономить деньги, - выбор очевиден. Поэтому делегирую свои рутинные и бытовые задачи ассистенту. Также активно юзаю консьерж-сервис «ПриватБанка», чтобы покупать билеты, букать жильё, доставлять подарки и начислять бонусы своей команде. Это меня существенно разгружает.
Если говорить о режиме дня, то всё гибко. Сплю часов шесть-семь в сутки, ложусь не раньше полуночи. Утро для меня священно. Оно только моё, и я себя всячески радую: бегаю, плаваю, йожусь, медитирую, читаю, смотрю фильмы, хожу в SPA, ничего не планирую и не тороплюсь. Это мотивирует встречать солнце. :) Недавно вывела такую формулу:
Какое место в вашей жизни занимает спорт?
Сейчас для меня бег - это танец в длину. Давно хотела начать бегать по утрам, но не хватало силы воли. Поэтому добавила интертеймента в пробежки и решила фоткать всё, что вижу во время бега. Ввела хэштег , и теперь меня не остановить. Бегаю почти каждый день и везде, где бываю (Антарктида, Бразилия, Канада, Израиль, Перу, Аргентина, Россия и Украина).
Куклы ЛОЛ купить оригинал в Минске с доставкой по Беларуси: https://baraholka.onliner.by/viewtopic.php?t=20918348 1. ЛОЛ Конфетти Поп 3 серия 2 волна! LOL Confetti POP Сюрприз 3 серия 2 волна (9 слоев). 2. Конфетти сестричка L.O.L lil sisters 3 серия 2 волна. (5 слоев). 3. ЛОЛ Конфетти Поп 3 серия 1 волна! LOL Confetti POP Сюрприз 3 серии 1 волны (9 слоев). https://kukla-lol.ofo.by 4. Конфетти сестричка L.O.L lil sisters 3 серия 1 волна. (5 слоев). 5. LOL 3 серия Pets питомцы 1 волна (7 слоев). 6. LOL 3 серия Pets питомцы 2 волна (7 слоев). 7. LOL 2 серии, LOL Surprise 2 серия 2 волна (7 слоев). 8. L.O.L. Surprise Glitter Series ! Куклы Сюрприз Блестящие (7 слоев). 9. Кукла L.O.L. Surprise LOL Big Surprise Золотой шар 33 см (Эксклюзив). Оригинальный золотой шар LOL BIG Surprise c куклой и 50 сюрпризами. 10. Кукла L.O.L. Surprise LOL Big Surprise Жемчужина (Эксклюзив) 11. Куклы ЛОЛ Жемчужный шар, LOL Pearl Surprise (Оригинальный большой жемчужный шар с куклами ЛОЛ Сюрприз 1 волна) 12. Кукла ЛОЛ Жемчужный шар, LOL Pearl Surprise 2 волна (Оригинальный большой жемчужный шар с куклами ЛОЛ Сюрприз 2 волна) 13. Интерактивная кукла ЛОЛ Питомец Кошка, LOL Interactive Live Surprise Fuzzy Fan (Интерактивная игрушка домашний любимец ЛОЛ кошечка) 14. Интерактивная кукла ЛОЛ Питомец Собачка, LOL Interactive Live Surprise Hoops D.O.G.G. (Интерактивная игрушка домашний любимец ЛОЛ собачка) 15. Интерактивная кукла ЛОЛ Питомец Кролик, LOL Interactive Live Surprise Bunny Hun (Интерактивные игрушки домашние питомцы ЛОЛ зайка) 16. LOL Surprise Fashion Crush Eye Spy Series, ЛОЛ Сокрушитель моды (Комплект одежды для кукол ЛОЛ 4 серии Глаз Шпиона) 17. Кукла ЛОЛ Большой Питомец Кошка 4 серия Декодер, LOL Biggie Pets Neon Kitty (Большие оригинальные куклы ЛОЛ Сюрприз Бигги Петс в шаре, 1 волна) 18. Кукла ЛОЛ Большой Питомец Собачка 4 серия Декодер, LOL Biggie Pets Dollmation (Большие оригинальные шары ЛОЛ Сюрприз Большие Питомцы в шаре, серия Eye Spy) 19. Кукла ЛОЛ Большой Питомец Зайка 4 серия Декодер, LOL Biggie Pets Hop Hop (Большие оригинальные куклы ЛОЛ Сюрприз Бигги Петс в шаре, 4 серия) 20. Кукла ЛОЛ Большой Питомец Хомячок 4 серия Декодер, LOL Biggie Pets Hammy (Новые оригинальные куклы ЛОЛ Сюрприз Большие Питомцы в шаре, 4 серия) 21. Кукла ЛОЛ Глэм Глиттер блестящая серия, LOL Glam Glitter (Оригинальная блестящая кукла ЛОЛ новой Глэм Глиттерной серии в розовом шаре) 22. Кукла ЛОЛ Питомцы 4 серия 1 волна Декодер, LOL Pets Eye Spy (Новые оригинальные куклы ЛОЛ Сюрприз Питомцы в шаре, 4 серия 1 волна) 23. Кукла ЛОЛ маленькие сестренки 4 серия Декодер, LOL lil Sisters Eye Spy Series (Новый оригинальный шар ЛОЛ ЛИЛ Систерс 4 серии Глаз Шпиона с маленькой сестричкой внутри) 24. Кукла LOL Surprise Under Wraps Eye Spy Series, ЛОЛ Андер Врапс 4 серия Декодер (Новая оригинальная капсула ЛОЛ 4 серии Глаз Шпиона) https://vk.com/lol_surprise_belarus #купить #куклы #лол #lol #Минск #Беларусь #куклылол #купитькуклылол
