Интернет объединяет невероятное количество людей. Кто-то в виртуальном пространстве деньги тратит, а кто-то их зарабатывает. Причем не все желающие иметь дополнительный доход обладают достаточными навыками и знаниями для получения привлекательной вакансии. Как поступить в этой ситуации? Рекомендуем обратить внимание на самый простой способ - оплата за клики.
Как это устроено?
Люди, проводящие немало времени в Интернете, совершают множество кликов. А что если эти действия будут оплачиваться? Ведь не придется осваивать новую информацию, делать что-то сложное и непривычное. По сути, пользователю нужно совершать обыкновенные действия и получать оплату за клики. Звучит несколько странно. Давайте несколько проясним ситуацию.
Конечно, платить будут не за сам факт кликанья мышкой на экране. Однако это интересный способ заработать для тех, у кого нет знаний. Кликать нужно будет по указанным в задании ссылкам, объявлениям, баннерам. Пользователю достаточно иметь техническое устройство, подключенное к Интернету.
Как начать?
Если вас привлекает возможность получать оплату за клики, нужно зарегистрироваться на специальном сайте. В Интернете немало площадок, которые предлагают такую работу. Их также называют буксами. После регистрации можно выбирать задания с оплатой за клики и выполнять. Размер дохода будет напрямую зависеть от выполненного объема. Чем больше кликов вы сделаете, тем большие суммы сможете зарабатывать.
Кому это нужно?
Если существуют партнерки с оплатой за клики, кому-то это нужно, ведь кто-то же их создает. Примерно так рассуждает начинающий пользователь. Ему интересно узнать, кто и зачем оплачивает клики. Давайте разберемся в этом вопросе.
Вебмастера создают сайты. Но даже самый привлекательный ресурс может остаться незамеченным, если пользователи о нем не узнают. Вот почему некоторые владельцы сайтов готовы платить за такую своеобразную рекламу. Они хотят, чтобы их ресурс посещала аудитория, оставляла комментарии и кликала по объявлениям, которые будут приносить вебмастеру доход. Вот такая ложная цепочка выстраивается.
Оплата за клики и просмотры
На специализированных ресурсах представлены разные типы заданий. Они отличаются не только особенностями выполнения, но и оплатой. Обычно суть состоит в том, чтобы нажать на ссылку и перейти на сайт. Далее рекламодатель может выдвинуть требование просмотреть баннер или кликнуть на любую ссылку. В частности, это может служить подтверждением того, что пользователь действительно выполнил задание.
А также в зависимости от выполняемого действия рассчитывается оплата за клик или просмотр, на которую в дальнейшем может претендовать исполнитель. Размер оплаты обычно зависит от щедрости рекламодателей и сайта с оплатой за клик, на котором решил подзаработать пользователь.
Сколько зарабатывают?
К сожалению, работа без определенных навыков, к которой относится баннерная реклама с оплатой за клики, не приносит достаточных доходов. Как правило, это сущие копейки. Пользователь рассказывают, что заработать удается только на самый минимум типа оплаты Интернета, билета в кино и т. д.
В среднем за клики и просмотры платят по 2-3 копейки. Зная эту информацию, вы можете примерно посчитать, сколько нужно потратить времени, сил, интернет-трафика, чтобы заработать кликами достаточную сумму денег. Фактически такую занятость сложно рассматривать даже как подработку.
Финальный доход, как было сказано выше, зависит от количества выполненных заданий. Однако далеко не каждая биржа готова предоставить пользователям значительный объем работ. Вот почему нужно внимательно выбирать ресурс для работы. Ведь большинство из них предлагают стандартные 2-3 копейки за клик.
Преимущества
- Не требуется специальных знаний. Чтобы получать оплату за клики, не нужно проходить обучение. С этой задачей справится абсолютно любой, кто умеет пользоваться Интернетом.
- Свободный график. Заниматься кликаньем можно в любое удобное время. Это одно из преимуществ низкооплачиваемой работы. К тому же не придется мерзнуть на улице, как, например, промоутерам, раздающим листовки.
Недостатки
- Низкая оплата. Даже если тратить на кликанье полный рабочий день, все равно не удастся заработать более-менее нормальную сумму. Вот почему это можно рассматривать только в качестве временной непродолжительной подработки. В дальнейшем нужно приобретать навыки и повышать свою ценность.
- Отсутствие перспектив. Можно кликать по ссылкам хоть двенадцать часов в сутки, но это ни прибавляет ни знаний, ни опыта, а также не способствует карьерному росту.
Кому платит "Яндекс"?
Самый крупный поисковик тоже не остался в стороне. "Яндекс" оплату за клики предлагает сайтам-участникам рекламной сети. Для того чтобы в нее вступить, нужно иметь собственный ресурс, посещаемость которого не ниже пятисот посетителей в сутки. Таковы условия "Яндекса".
Однако, если вы сможете их выполнить, вас ожидают более солидные выплаты. Это может быть 2-3 рубля за клик и выше. Кроме того, кликать по рекламным объявлениям должен не владелец сайта, а его посетители.
Как все устроено? Компании, которые хотят получить рекламу в Интернете, размещают объявления в системе "Яндекс Директ". Оплата за клики начисляется, если пользователь видит объявление на вашем сайте. Затем нажимает на него и переходит на сайт рекламодателя. Со счета последнего списывается оплата, часть которой "Яндекс" оставляет себе, а остаток выплачивает своему партнеру. То есть сайту-участнику рекламной сети. Конечно, для такого заработка понадобится гораздо больше усилий. Однако, как видите, оплата более привлекательная.
Какие сайты платят за клики?
Если не хочется тратить лишнее время и усилия на создание собственного сайта, можно зарегистрироваться на специализированных площадках и получать небольшую, но гарантированную оплату за клики. К таким сайтам относятся, например: Wmmail.ru, Seosprint.net, Websurf.ru, Vipip.ru.
Wmmail.ru
Один из популярных сервисов. Предлагает любому желающему пользователю заработать на кликах и просмотрах. Особенность в том, что доход начисляют в долларах. Минимальная сумма, которую можно вывести, составляет всего десять центов. Но даже ее накопить непросто, если выполнять только низкооплачиваемые задания по кликам.
Seosprint.net
Это очень популярный сайт. Предлагает стандартно невысокую цену за клики. Однако на нем отображаются суммы, недавно выплаченные пользователям. Для кого-то это может стать стимулом работать лучше, больше и рассчитывать на повышение доходов.
Однако Seosprint.net обладает существенным недостатком. Если пользователь не посещает ресурс всего лишь на протяжении шестидесяти дней, его аккаунт удаляют. При этом все средства достаются владельцам биржи.
Websurf.ru
Для заработка на кликах пользователю приходится скачивать программу. С ее помощью можно почти в автоматическом режиме зарабатывать. Среди преимуществ пользователи отмечают едва ли не бесчисленное количество заданий.
Vipip.ru
Для получения дохода с просмотров площадка требует скачивания и установки программы. Далее все происходит почти автоматически. Однако в некоторых случаях пользователям приходится вводить капчу. Простой интерфейс и детальная статистика нравятся пользователям Vipip.ru. Кроме того, у каждого из них есть рейтинг, который влияет на количество доступных для выполнения заданий.
Итак, специализированных сайтов для получения оплаты за клики в Интернете невероятно много. Вы можете выбрать один ресурс или сотрудничать сразу с несколькими. Однако кардинальных отличий в размере оплаты за клики практически нет. Это все равно подработка с копеечным доходом, которая пожирает немало времени и несет в себе слишком маленькую отдачу. Обычно пользователи рассматривают заработок на кликах лишь как первую ступень собственной карьеры, стараясь как можно скорее продвинуться дальше. Причина тому - низкая оплата.
Однако финальное решение о том, стоит зарабатывать на кликах или нет, каждый пользователь принимает самостоятельно. Вышеописанная информация - лишь повод для размышлений, но не руководство к действию.
Однако, даже работая в команде, каждый человек может и должен быть способным мыслить и работать самостоятельно. Командную игру ни в коем случае нельзя считать гарантией избавления от неудач, тем более, если речь идёт о бизнесе, ведь у коллективной организации труда есть не только свои преимущества, но также и слабые стороны.
Так в чём же состоят особенности командной работы, и что можно отнести к её положительным моментам, а что – к недостаткам? Сегодня мы постараемся дать ответы на эти важные вопросы.
Немного о командной работе
В первую очередь следует заметить, что командная работа представляет собой одну из форм делегирования полномочий. Совсем необязательно, чтобы в команде присутствовали сотрудники одного статуса – у всех членов команды могут быть свои должности и полномочия, однако обязанности и права всегда должны быть едиными для всех. И это очень важно, ведь, несмотря на различие в статусе, у всех «игроков» должны быть одинаковые позиции.
Что же касается одинаковых обязанностей и прав, то это равенство представляет собой основополагающий принцип командной работы, т.к. посредством него можно дать объективную характеристику потенциала всех членов команды в рассматриваемой форме деятельности.
И чтобы команда была успешной, а её функционирование давало соответствующие результаты, необходимо, чтобы соблюдались нижеследующие условия:
Грамотная постановка целей
Наличие чётких и ясных задач
Правильный подбор командного состава
Наличие детализированной системы работы
Способность людей работать в команде
И только если эти условия соблюдены, можно говорить о том, что командная работа имеет смысл. И, конечно же, самым первым, что стоит рассмотреть, являются преимущества командной работы.
Плюсы командной работы
Здесь мы можем указать на следующие преимущества работы командой:
В процессе командной работы достигаются такие замыслы, которые в процессе обычной работы, скорее всего, даже и не возникли бы. Объяснить это можно тем, что, работая в стандартном режиме, человек просто-напросто не может выходить за границы своих полномочий, а значит, он не имеет доступа к инструментам, при помощи которых можно решить все задачи
Как мы уже сказали в самом начале, команда, состоящая даже из 3-4 человек, способна достичь гораздо больших результатов, чем один человек, что обусловлено эффектом синергии, когда сумма потенциала отдельных элементов является больше целого
Если команда создана с учётом всех соответствующих принципов командообразования, в ней всегда будут учитываться мысли, идеи и мнения всех её членов
По причине того, что для команды, в большинстве случаев, характерно сотрудничество специалистов из разных организационных подразделений (если речь о работе в организации), оказывать давление на работу коллектива какому-либо из вышестоящих подразделений становится довольно сложно, иногда даже просто невозможно
По причине того, что в команде принято прислушиваться к идеям каждого из участников, можно сказать, что это является гарантом того, что в радиусе действия коллектива, непременно, появятся интересные идеи, а при их обсуждении будет учтено максимальное количество деталей. Таким образом, шансы на ошибку существенно сокращаются
Командная работа – это практически 100%-я гарантия того, что в деятельности удастся выявить любые огрехи. Если один человек беспрерывно несёт ответственность за конкретную область работы, его видение «затуманивается», ведь для него всё уже становится привычным, отчего многие детали он просто может упустить. Но когда на те же вещи смотрит другой человек, или даже несколько, становятся видны абсолютно все недочёты
Командная работа наделяет людей готовностью, решительностью и способностью к сотрудничеству, причём даже в тех случаях, когда взаимодействуют люди самых разных статусов
Если человеку хотя бы раз довелось поработать в команде, он становится более открыт, терпим и лоялен к коллегам, вследствие чего уже в дальнейшей работе ему будет гораздо проще взаимодействовать не только с другими сотрудниками, но и с другими организационными подразделениями
Командная работа взращивает в человеке терпимость к окружающим людям, настраивает на порядок, формирует уважение чужого мнения и способность грамотно вести диалоги, а также учит его время от времени отодвигать свои интересы на задний план, что в общем и целом оказывает огромное положительное влияние на всю команду и её работу
Человек, который сумел зарекомендовать себя в качестве эффективного командного игрока, открывает для себя широкие перспективы, а также получает ценнейший опыт, который может быть полезен как для него, так и для организации, где он работает
Все члены команды, как вместе, так и по одному, имеют возможность максимального раскрытия своего творческого потенциала и его реализации в практической деятельности
Если команда относится к штату какой-либо крупной организации, то эта организация имеет все шансы на более рациональное и эффективное использование потенциала своих сотрудников, ведь они смогут работать над решением тех проблем и задач, которые находятся вне рамок, соответствующих их привычному статусу
Если команда относится к штату небольшой или средней компании, то посредством командной работы можно прийти к всестороннему использованию навыков, знаний и умений всех сотрудников. Команда может даже заменить какого-то одного специалиста, которого компания не в состоянии пригласить на работу
Несложно заметить, что плюсов у командной работы достаточно много, и если научиться видеть этот потенциал в командной работе, можно достичь поистине небывалых высот.
Но если может быть «горячо», значит, может быть и «холодно». Другими словами, у командной работы есть и ряд своих недостатков.
Минусы командной работы
Минусов командной работы существенно меньше, но сказать о них нужно обязательно. Среди них можно выделить следующие:
Командная работа требует дополнительных временных затрат. Дело в том, что члены команды должны «притереться» друг к другу, а это может занять немало времени. Плюс к этому, время нужно также и для того, чтобы найти подходящую форму совместной работы
Для командной работы характерна некоторая медлительность, что наиболее сильно заметно, когда в команде много людей, а также когда кто-то из членов совмещает командную работу с индивидуальной. Также нередко возникают сложности с тем, чтобы собрать всех участников в одном месте в одно время, а это негативно влияет на весь процесс работы
Существенные временные затраты могут сопутствовать и в том случае, если кто-то из членов команды не владеет техникой командной работы. Это может послужить, помимо прочего, и причиной серьёзных разногласий и даже конфликтов
В командной работе могут задерживаться принятия важных решений, причиной чему служат различные взгляды членов команды на одни и те же вещи, обобщить которые можно лишь посредством длительных дискуссий
На желании членов команды работать может негативно сказаться анонимность результатов деятельности. Неэффективный работник может «прикрыться» эффективным, если его показатели низки. В командной работе нет стимула к честолюбию, т.к. отсутствует индивидуализированное поощрение за успехи
Если работа в команде является для человека дополнительной, она может начать отнимать у него большое количество сил. По этой причине необходимо понимать, справится ли человек с этой нагрузкой, или задачи командной работы следует пересмотреть
Но важно сказать о том, что если лидер команды способен успешно применять принципы командообразования и в состоянии найти к каждому члену коллектива индивидуальный подход, у него есть все шансы создать эффективную команду и сделать так, чтобы преимущества командной работы перевешивали недостатки.
За последнее десятилетие в России успела прижиться работа в команде. Для нас это уже стало обычным делом. После того, как команда распадается, мы все равно продолжаем общаться с бывшими коллегами, так как за время работы сформировались дружеские отношения. Однако, многие специалисты считают, что работа в команде уже отжила свое.
Плюсы работы в команде
1. Команда это один из наиболее простых способов управлять группой людей, для достижения поставленных целей. Предполагается, что оптимальный размер команды включает в себя от трех до двенадцати человек. В команде, как правило, есть неофициальный лидер, который берет на себя функции диалога с руководством. Этот человек может отчитаться перед руководством о проделанной работе, а также донести смысл следующей цели поставленной перед коллективом.2. Всем известно, что две головы лучше, чем одна. Коллектив, особенно когда он сплоченный и работает без сбоев гораздо продуктивнее одного человека. Команда создает основу для выдвижения новых идей, решения поставленных задач. Кроме того, в команде можно выработать инновационные подходы.
3. Сплоченной команде проще найти инвестора, так как результативность и количество труда, которое может выполнить группа людей, существенно отличается от возможностей одного человека. Коллективу проще получить денежные средства для финансирования какого-либо масштабного проекта.
4. Одной из основных потребностей человека является его желание принадлежать к какой-нибудь группе. Поэтому, сформировав дружный коллектив, вы создадите крепкую основу для позитивного климата в команде. Таким образом, человек будет частично реализовывать одну из базовых потребностей.
5. Немаловажным плюсом является и то, что в коллективе можно завязать дружеские отношения. Учитывая тот факт, что офисный работник проводит большую часть времени на работе, возможность пообщаться там с друзьями сгладит стрессовые ситуации.
Минусы работы в команде
В командной работе есть и существенные минусы. Не всегда менеджеру удается сформировать крепкую, сплоченную команду. Каждая команда потенциально способна выполнять большой объем работы и делать это качественно. Однако, как правило, этого не происходит. Условно можно выделить четыре причины, по которым коллектив не раскрывает свой потенциал:1. Неграмотная организация деятельности команды, ее управление.
2. Плохой подбор профессионалов в коллектив
3. Не все работники могут работать в команде, в результате чего возникает конфликт интересов, нет четкой границы в обязанностях каждого участника коллектива
4. Неправильно выбран размер и структура команды.
